اسلام آباد(لیہ ٹی وی)خواتین کے حقوق کے لیے ایک اہم اقدام کرتے ہوئے، کام کی جگہ پر خواتین کو ہراساں کرنے کے خلاف وفاقی محتسب برائے تحفظ (FOSPAH) نے حال ہی میں جویریہ یاسر بمقابلہ کیس میں فیصلہ سنایا۔ سول ایوی ایشن اتھارٹی (سی اے اے) کا کہنا ہے کہ سی اے اے کی بیواؤں کے لیے ملازمت برقرار رکھنے کے لیے سالانہ نان میرج سرٹیفکیٹ جمع کرانے کی شرط غیر آئینی اور امتیازی تھی۔
جویریہ یاسر 2013 سے CAA میں کام کر رہی ہیں، اپنے شوہر کی وفات کے بعد، فیملی اسسٹنس پیکیج سکیم، 2006 کے تحت۔ 2014 CAA سروس ریگولیشنز کے تحت، محترمہ یاسر سے کہا گیا کہ وہ اپنی ازدواجی حیثیت کا ثبوت پیش کریں، کہ وہ ابھی تک سنگل ہیں۔ بدھ کو یہاں جاری ہونے والی ایک پریس ریلیز میں کہا گیا، سالانہ نان میرج سرٹیفکیٹ شیئر کرکے۔
معزز محتسب محترمہ فوزیہ وقار نے نان میرج سرٹیفکیٹ کی شرط کو غیر آئینی اور آئین کے آرٹیکل 25 کی روح کے خلاف قرار دیا، جو نہ صرف شہریوں کی برابری کی ضمانت دیتا ہے، بلکہ یہ ریاست پر یہ فرض بھی عائد کرتا ہے کہ خواتین اور بچوں کو بااختیار بنانے کے لیے خصوصی اقدامات کیے جائیں۔ 1872 کے کنٹریکٹ ایکٹ کا سیکشن 26 ان معاہدوں کو بھی باطل کرتا ہے جو شادی پر پابندی لگاتے ہیں۔
اس امتیازی پالیسی کو ختم کرتے ہوئے، FOSPAH نے ملک بھر میں بیواؤں کے دوبارہ شادی کے حقوق کی توثیق کی اور اس بات پر زور دیا کہ کسی بھی عورت کو اس کے شوہر کی موت کے بعد دوبارہ شادی کرنے پر سزا نہیں دی جانی چاہیے۔
اس رفتار کو آگے بڑھاتے ہوئے، لاہور ہائی کورٹ (LHC) نے زویا اسلام بمقابلہ کیس کے بارے میں ایک حالیہ فیصلے میں FOSPAH کے موقف کی بازگشت کی۔ حکومت پاکستان وغیرہ
اپیل کنندہ، محترمہ زویا، متوفی ملازم کی بیوہ، کو 03.01.2020 کے میمورنڈم/آرڈر کے تحت فیملی اسسٹنس پیکج اسکیم کے تحت پانچ سال کے لیے کنٹریکٹ کی بنیاد پر نائب قاصد کے طور پر مقرر کیا گیا تھا۔ اس نے دوسری شادی کا معاہدہ کیا جس پر اس کی ملازمت کی جگہ، پاکستان منٹ نے اسٹیبلشمنٹ ڈویژن کی طرف سے جاری کردہ نوٹیفکیشن پر انحصار کرتے ہوئے اپنی سروس ختم کر دی، جس میں کہا گیا تھا، "دوبارہ شادی کے بعد، بیوہ فیملی پنشن حاصل کرنے کے لیے نااہل ہو جاتی ہے۔
اس لیے اس ڈویژن کا خیال ہے کہ اس کا معاہدہ اس کی دوبارہ شادی کی تاریخ سے ختم کر دیا جائے”۔ یہ اس وقت بھی تھا جب کہ یادداشت کو 2017 میں سپریم کورٹ آف پاکستان نے پہلے ہی غیر قانونی قرار دیا تھا۔
ڈویژن بنچ کی طرف سے فراہم کردہ، LHC نے قرار دیا کہ ایک بیوہ کی ملازمت اس کی دوبارہ شادی کی وجہ سے ختم نہیں کی جا سکتی۔
فیصلے میں اس بات پر زور دیا گیا کہ اسلامی اصول، آئین اور شریعت اجتماعی طور پر بیوہ کے دوبارہ شادی کے حق کی حمایت کرتے ہیں۔
LHC کا فیصلہ نہ صرف FOSPAH کے سابقہ فیصلے کو تقویت دیتا ہے بلکہ صنفی انصاف کو فروغ دینے کے لیے FOSPAH کے فعال نقطہ نظر کی تاثیر کو بھی ظاہر کرتا ہے۔ ان تاریخی احکام کے ساتھ، FOSPAH اور LHC دونوں ایک طاقتور پیغام بھیجتے ہیں کہ صنفی بنیاد پر امتیاز، خاص طور پر بیواؤں کے خلاف، برداشت نہیں کیا جائے گا۔
